Jeden ze zakladatelů OpenAI, Andrej Karpathy, nedávno zveřejnil a poté smazal seznam seřazených pracovních míst v USA podle zranitelnosti vůči umělé inteligenci. Analýza založená na údajích z Bureau of Labor Statistics přiřadila 143 milionům položek skóre „dopadu AI“ (0 až 10). Čím vyšší skóre, tím vyšší je riziko automatizace nebo integrace AI.
Hodnocení dopadu umělé inteligence
Údaje ukázaly neintuitivní trend: vysoce placená místa zažívají větší transformaci od AI. Na prvním místě seznamu byly role jako vývojáři softwaru, datoví vědci a finanční analytici, zatímco pozice ve stavebnictví, kadeřnictví a ošetřovatelství vykazovaly minimální dopad.
Toto zjištění je v rozporu s dřívějšími domněnkami, že ohrožena jsou především místa s nízkou kvalifikací. Karpathyho přístup využíval model AI k posouzení toho, jak „digitální“ je každá zakázka, tedy jak snadno lze její úkoly automatizovat. Tato metrika nezaručuje snížení, ale naznačuje potenciální změny.
Proč byl seznam odstraněn
Karpathy data odstranila poté, co si je uživatelé nesprávně vyložili jako definitivní předpověď ztráty pracovních míst. Vysvětlil na X (dříve Twitter), že hodnocení „dopadu“ bylo jen jedním faktorem, ignorujícím skutečnou poptávku a ekonomické faktory. Později data obnovil a objasnil, že vliv AI je komplexní.
Dopad umělé inteligence: Co říkají další výzkumy
Karpathyho zjištění jsou v souladu s jinými zprávami. Studie OpenAI z roku 2023 prokázala podobné trendy, zatímco nedávná zpráva Antropie zjistila vysoké vystavení AI u dobře platících profesí. Nicméně i přes toto riziko se masová nezaměstnanost v důsledku umělé inteligence dosud neprojevila. Výzkum společnosti Antropic naznačuje zpomalení najímání mladých pracovníků na vysoce exponované role, ale bez systematického propouštění.
„Nenalezli jsme systematický nárůst nezaměstnanosti mezi vysoce exponovanými pracovníky od konce roku 2022,“ poznamenal Anthropic ve zprávě, „našli jsme však silné důkazy, že najímání mladších pracovníků se v exponovaných profesích zpomalilo.“
To naznačuje, že umělá inteligence mění způsob práce, spíše než aby úlohy úplně eliminovala. Důraz se posouvá od úplné náhrady k integraci nástrojů umělé inteligence do stávajících pracovních postupů.
Debata o dopadu umělé inteligence na zaměstnanost pokračuje. Zatímco některá pracovní místa jsou zjevně zranitelnější, skutečný dopad závisí na ekonomických silách, adaptaci pracovníků a tempu zavádění technologií.
